lunes, 17 de julio de 2017

Liderazgo seguro vs Liderazgo inseguro

Cuando hablamos de liderazgo nos encontramos personas con un liderazgo firme, que transmiten seguridad, que generan admiración y ejemplo entre las personas que lideran. Por contra, hay otro tipo de líderes que causan todo lo contrario entre las personas que lideran: inseguridad, falta de credibilidad, etc.
Para Jhon C. Maxwell, coach y experto en liderazgo, "los líderes inseguros no desarrollan a las personas. las sustituyen". Basándose en esta premisa, otro autor estadounidense, Mack Story, establece diez diferencias entre un líder seguro y uno inseguro:

LIDER SEGURO:
  1. Delega  la toma de decisión en los objetivos a alcanzar y da libertad sobre como alcanzarlos.
  2. Dan poder para tomar decisiones
  3. Hacen que los miembros de su equipo tengan confianza para potenciar sus capacidades
  4. Potencian las sinergias del equipo que lideran.
  5. Dejan pensar a los miembros del equipo.
  6. Creen en su equipo
  7. Se involucran con el equipo.
  8. Otorgan crédito a las personas.
  9. Exhiben pasión por lo que hacen
  10. Propician el cambio, desafían lo establecido.
LIDER INSEGURO:
  1. Delega los métodos para alcanzar los objetivos por él definidos.
  2. hacen creer a los demás que tienen capacidad para tomar decisiones, pero en realidad las toma él.
  3. Se desentienden de las cosas y hacen recaer sobre las personas del equipo las responsabilidades.
  4. Marginan a su equipo.
  5. Centralizan en su persona la capacidad de pensar
  6.  Sólo confían en sí mismos.
  7. No se involucran con el equipo, arrastran al equipo.
  8. En vez de dar crédito al equipo, buscan su propio crédito en el seno del equipo.
  9. Su actuación se basa en el control.
  10. Se sienten cómodos sin que nada cambie.
A partir de esta identificación, ¿podemos revisar nuestro estilo de liderazgo?

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